社会（Social）

ダイバーシティの推進

01ワークライフバランス支援の取り組み

• 休暇制度として、産前産後休業、育児休業・育児休暇、育児・介護のための時短勤務、看護休暇、介護休暇制度、リフレッシュ休暇、積立休暇、時間単位有休休暇を導入
• 支援制度として、フレックス制度、テレワーク制度を導入
• 福利厚生制度として、住宅補助制度、若手社員向け社員寮制度を導入
• 福利厚生施設を複数所有

人材育成・スキル向上

01資格取得支援

• 人材スキル向上に繋がる資格の取得を推奨し、資格取得費用を負担

02研修制度

• 階層別研修制度、国内大学院派遣制度を導入

人権

01ハラスメントの禁止

• 従業員向けハラスメント研修を定期的に実施

02過重労働の抑制・時間外労働の低減

• 従業員の労働時間を勤怠システムで管理

健康と安全

01従業員の健康・メンタルヘルスへの施策

• 定期健康診断を実施
• 従業員向けストレスチェックを定期的に実施

地域社会への貢献

01地域社会貢献

• 神田淡路町において、「人情・情緒を引継ぎ、大きなコミュニティをはぐくむ - 新・旧住民、就労者、学生を交えたコミュニティづくり -」をコンセプトに、神田淡路町界隈の地域交流活動、学生居住推進活動、地域連携活動、環境共生・美化活動を目的に、2012年に一般社団法人淡路エリアマネジメントを発足
• 日本橋浜町において、「Keep Rowing Hamacho - 古きも新しきも 未来へ続くまち -」をコンセプトに、日本橋浜町界隈のエリアの魅力向上、良好な地域コミュニティの維持・向上、安心で快適なまちの環境、活力あふれる地域活動を推進および支援の実現を目的に、2020年に一般社団法人日本橋浜町エリアマネジメントを発足

02地域の賑わい・人々の交流創出など地域連携強化

• 【神田錦町】神田錦町町会と連携し、地域交流イベント「ご縁日」を定期開催
• 【神田淡路町】一般社団法人淡路エリアマネジメントにて、イベントを定期開催「ワテラスマルシェ」「3x3.EXE PREMIER開幕戦」「JAZZ AUDITORIA」等
• 【神田淡路町】一般社団法人淡路エリアマネジメントが運営する「ワテカツ」によるイベントを複数実施
• 【日本橋浜町】一般社団法人日本橋浜町エリアマネジメントにて、イベントを定期開催「浜町マルシェ」「月末交流会」等

03地域活動への参加

• 神田錦町、神田淡路町、日本橋浜町にて、各町会と連携し、神田祭りに参加
• 神田錦町、神田淡路町にて、各町会と連携し、太田姫稲荷神社例大祭に参加
• 横須賀安浦町にて、安浦埋立地慰霊祭に参加

自然災害対策

01帰宅困難者支援

• 当社保有主要物件のワテラス、ソラシティ、新虎安田ビルに、災害発生時の帰宅困難者受け入れ施設としての機能を完備

02防災備蓄サービスの展開

• テナント向け防災備蓄サービス「THE SOKO」を展開